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人才理念

人才理念


1)和谐的工作氛围 :以人为本,以和为贵的人际关系
    在经营管理中,企业本着以和为贵,和而不同,和而不流的思想努力缔造一个和谐

的工作氛围。以和谐为原则来处理人与人之间的关系,为企业的生存 和发展创造一

个良好的内外部环境,通过大家的群策群力,保证企业有强大的竞争力。
2)对员工的培养:群体至上,克己奉公的工作作风
    在巅峰大脑的员工培训中讲究以“修身”为根本。注重个人价值置于群体之中的作

用。强调培养个人对群体的使命感,倡导"先天下之忧而忧,后天下之乐而乐 的崇高的

人生价值追求。在管理中,既要满足员工的物质需求,又要注意满足他们的心理需要,

充分发挥员工个人的创造性和主动性,为其自我发展和自我 实现提供良好的环境和机会

,从而产生对企业的满意感,增强其归属感。同时,还应宏扬群体意识和忧国忧民的高

度责任感、义务感,培养员工和企业荣辱 与共的感情和高度的敬业精神,增强企业的凝

聚力和稳定性。这两方面的有机结合,将使企业成为实现个人价值与奉献群体相结合、

充满活力和战斗力的团 队,也使企业的维系和发展有了更坚定的基础。